的效益。
方案提出后，立刻得到了领导的高度赞扬，领导对林晓的创新思维和深入研究给予了充分的肯定。
赵刚见状，心中十分嫉妒。
他故意在会议上挑林晓方案的毛病，说这个方案存在诸多漏洞，无法实施。
他列举了一些看似合理但实际上是牵强附会的理由，试图否定林晓的方案。
尽管林晓据理力争，详细地解释了方案的可行性和优势，以及针对可能出现的问题已经有了相应的应对措施，但赵刚却不依不饶，凭借着自己在公司的资历和口才，不断地反驳林晓。
最终，由于赵刚的强烈反对，领导决定暂时搁置这个方案，等待进一步的讨论和完善。
这只是一个开始，之后赵刚变本加厉。
在团队合作的项目中，赵刚总是故意不配合林晓的工作。
比如，当林晓需要某些关键数据进行分析时，赵刚要么拖延提供，要么提供错误的数据，导致林晓的工作进度受到严重影响。
在项目的讨论会上，赵刚也总是故意否定林晓的意见，提出一些不合理的要求和建议，让整个团队陷入混乱和内耗。
有一次，公司承接了一个紧急的项目，要求在短时间内完成。
林晓负责项目的核心部分，他制定了详细的工作计划和时间表。
然而，赵刚却故意拖延自己负责的部分，导致整个项目的进度滞后。
当领导询问项目进展时，赵刚不仅没有承认自己的错误，反而把责任全部推到林晓身上，说林晓的工作安排不合理，导致自己无法按时完成任务。
林晓感到十分委屈和愤怒，他向领导解释了事情的真相，但领导由于时间紧迫，没有深入调查，只是对林晓进行了严厉的批评，要求他尽快调整工作计划，确保项目按时完成。
林晓感到十分委屈和困惑，他不明白自己到底做错了什么，会遭到赵刚这样的对待。
他试图与赵刚沟通，解决彼此之间的矛盾。
在一次午休时间，林晓找到赵刚，诚恳地表示希望能够消除误会，共同为项目的成功努力。
但赵刚却根本不理会林晓的好意，反而冷笑着说：“你别以为我不知道你在想什么，你就是想踩着我往上爬。”
林晓被赵刚的态度震惊了，他没想到赵刚会如此蛮不讲理。
从那以后，赵刚更加嚣张地