在一次内部会议上，一位资深员工皱着眉头说：“咱们一直做的是高大上的广告大片，现在突然要去做那些短平快的短视频，这不是自降格调吗？”众人纷纷附和，会议室里弥漫着质疑的氛围。
李阳和林悦对视一眼，他们明白，想要说服团队，必须让大家看到短视频广告的潜力。于是，他们亲自下场，研究热门短视频的特点和受众喜好，熬了好几个通宵，制作出了一个示范短视频广告。这个广告以轻松幽默的方式展现了产品的功能，还巧妙地融入了当下流行的网络热梗。当他们在会议上播放这个视频时，原本质疑的员工们都被吸引住了，会议室里响起了阵阵笑声。
看到大家的反应，李阳趁热打铁：“大家看，这就是短视频广告的魅力，它能以最快的速度抓住观众的眼球，传递信息。我们不能被传统思维束缚，要跟上时代的步伐。”在李阳和林悦的努力下，团队逐渐接受了转型的决定。
然而，转型过程中还有一个巨大的挑战——技术更新。短视频广告需要掌握新的拍摄和剪辑技术，还要精通各种短视频平台的算法规则。为了提升团队的技术水平，李阳和林悦自掏腰包，为员工们报名参加各种线上线下的培训课程，还邀请了业内的短视频专家来公司进行指导。
在一次培训中，一位年轻的员工兴奋地说：“原来短视频的剪辑可以这么灵活，还能通过数据分析精准地了解观众的喜好，这太神奇了！”但也有员工抱怨培训的内容太难，进度跟不上。林悦耐心地鼓励大家：“学习新东西肯定会遇到困难，但只要我们坚持下去，就一定能掌握。我们是一个团队，有问题大家一起解决。”
在团队努力提升技术的同时，李阳和林悦也在积极寻找新的客户资源。他们四处奔波，参加各种行业展会和交流会，向潜在客户介绍公司的转型和新的短视频广告服务。有一次，在一个大型广告展上，李阳和林悦遇到了一位对短视频广告感兴趣但又心存疑虑的客户