管理人员，习惯了以前的管理模式，担心新流程会让自己的利益受损，就在会议上对苏逸尘的方案提出了一堆质疑。“新流程看着是挺高效，可我们都习惯老一套了，要是贸然改了，出了问题谁负责？这样改革，我们部门的权力不就被削弱了吗？我们部门一直都是这么干的，新流程肯定不行！” 苏逸尘早就料到他们会这么说，一点都不慌。他不紧不慢地打开电脑，展示出一组组详细的数据：“大家看看，就因为审批流程繁琐，过去一年我们错过了多少潜在的合作机会；因为沟通不畅，又浪费了多少人力和时间成本。要是不改革，公司还能在市场上撑多久？” 他用清晰的逻辑和让人没法反驳的数据，把改革的必要性讲得明明白白，最后成功说服了大家。
在整顿公司的过程中，苏逸尘一直把人才当成企业发展的关键。他在公司内部搞了一场公平、公正的竞争选拔活动，鼓励每个员工都展示自己的本事。在好多报名的人里，有个叫林晓的年轻员工特别突出。林晓虽然只是个基层员工，但在市场策划方面特别有想法，能力也强，以前却一直被埋没在底层。苏逸尘果断地把她提拔成市场部主管，让她负责重要项目的策划和执行。林晓特别感激，暗暗发誓一定要为公司拼命干。在她的带领下，市场部就像打了一针强心剂，推出了好多创新的营销方案，公司的市场份额一下子提高了，品牌知名度也大大提升。
随着整顿工作一步一步推进，公司的变化可大了。内部风气变好了，员工们工作积极性特别高，团队协作也更顺畅了。新的管理流程让工作效率大幅提升，企业运营成本降低了，利润也慢慢多了起来。看着公司里大家忙忙碌碌、井井有条的样子，苏逸尘心里特别有成就感。但他也清楚，这才只是个开始，以后的路还长，挑战还多着呢。
有一天，李明满脸笑容地走进苏逸尘的办公室，兴奋地说：“公子，您这一系列整顿措施太牛了！公司现在充满活力，大家干活都特别带劲！照这样下去，公司肯定能越来越好！”
苏逸尘笑了笑，