司发展影响严重。于是，他开始调整业务结构，拓展客户群体，降低对单一客户的依赖程度，为公司长远发展筑牢根基。
面对市场变化和竞争压力，林宇决定对公司进行转型升级。他认为随着数字技术发展，数字营销行业将迎来新变革，公司必须紧跟时代步伐，不断创新升级，才能在竞争中脱颖而出。
转型升级过程中，林宇加大对人工智能、大数据、区块链等新技术的研发应用。带领团队开发一系列基于新技术的数字营销产品和服务，为客户提供更精准、高效的营销解决方案。
同时，注重公司文化建设和品牌升级。提出 “创新、合作、共赢” 的企业价值观，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。邀请专业品牌策划公司对公司品牌形象重新设计包装，提升品牌知名度和美誉度。通过转型升级，公司成功实现业务拓展和提升，在市场竞争中取得更大优势，开启新的发展篇章。
公司发展过程中，林宇始终重视团队建设。他深知优秀团队是企业成功的关键。
人才招聘上，林宇非常严格，不仅看重应聘者专业技能和工作经验，更注重团队合作精神和创新能力。他相信只有汇聚一群志同道合、富有创造力的人才，公司才能持续发展壮大。
团队管理方面，他采用人性化管理方式。尊重员工意见建议，鼓励员工积极参与公司决策管理。定期组织团队建设活动，增强成员之间的沟通和信任，营造良好团队氛围。
同时，林宇关注员工职业发展规划。为每位员工制定个性化职业发展路径，提供晋升机会和培训资源，帮助员工实现职业目标。在他的努力下，公司团队凝聚力强，大家齐心协力，为公司发展贡献力量，向着更高的目标奋勇前行 。
随着公司在数字营销领域逐渐站稳脚跟，林宇把目光投向了更广阔的市场。他发现，二三线城市的中小企业对数字营销的需求日益增长，但市场上却缺乏专业且针对性强的服务。于是，林宇决定带领团队进军二三线城市市场。