求；但也有人坚决反对，认为这不仅会让公司颜面扫地，而且之前已经支付了 35 万的补偿，现在再请我回去，还要面临补偿款无法收回的问题，这无疑是在增加公司的成本。财务总监皱着眉头，手指不停地敲击着桌面，发出清脆而急促的声响：“35 万不是一笔小数目，再加上重新聘请陈宇的成本，这对公司的财务状况会有很大压力。而且要是开了这个先例，以后员工被裁再回来，都提这样的要求，公司怎么承受？” 市场总监则站起身，激动地反驳道：“可要是失去这个客户，我们损失的远远不止这些，品牌形象也会受到影响。以后其他客户怎么看我们？还会放心把项目交给我们吗？” 争论持续了很久，双方各执一词，互不相让，会议室里弥漫着浓浓的火药味。最终，在巨大的利益面前，公司还是决定放下身段，派人力资源总监来和我沟通。
人力资源总监张峰找到我时，脸上堆满了笑容，但那笑容却显得有些僵硬，眼神中也透露出一丝紧张与不安。他坐在我对面，身体微微前倾，先是喝了口水，清了清嗓子，努力让自己的声音听起来温和又诚恳：“陈宇啊，这次真是麻烦你了，公司现在遇到了大难题，只有你能帮我们解决。你看，能不能回来帮公司一把？” 我看着他，心中积压的怒火瞬间又燃烧起来，不过我还是强压着情绪，尽量让自己保持冷静，冷笑着回应道：“张总监，你们当初把我裁掉的时候，可没想过会有今天吧？” 他脸上闪过一丝尴尬，干笑了两声，解释道：“这也是公司无奈之举，现在情况特殊，还请你多多体谅。”
我深吸一口气，挺直了腰板，郑重地提出了自己的两个要求。“第一，按照现有市场行情，给我涨一倍工资。” 我一边说，一边掰着手指，条理清晰地阐述理由，“这些年我一直在不断学习和提升自己，不仅在设计领域取得了多项专业认证，还积累了丰富的行业经验，我的价值早已今非昔比。而且，如今的市场竞争激烈，优秀的设计师供不应求，我的要求完全合理。第二，之前公司给的 35 万补偿，我坚