练的职业装，步伐坚定地走上演讲台。她的眼神中透着自信与从容，仿佛整个世界都在她的掌控之中。她条理清晰地阐述着自己的规划和理念，从市场分析到创意策略，从团队管理到未来展望，每一个环节都讲解得细致入微。她展示了过往的优秀作品和团队管理成果，用事实和数据说话，让台下的高层领导们频频点头，对她的表现十分满意。
然而，张宇在竞聘中耍起了小聪明。他故意贬低林瑶的方案，夸大自己的功劳，还拿出一些看似新颖实则脱离实际的创意来博眼球。他在演讲中，对林瑶进行了含沙射影的攻击，试图抹黑她的形象。但林瑶并没有被他的行为影响，始终保持着冷静与专注。
竞聘结果公布前，林瑶心里忐忑不安。她知道张宇的手段可能会影响结果，但她已经尽了最大努力。终于，公司高层宣布，林瑶成功竞聘为新部门的总监。原来，高层领导们经过深入调查和分析，看穿了张宇的把戏，他们更看重林瑶的专业能力、团队管理经验和真诚的态度。
得知结果的那一刻，林瑶心中百感交集。她深知，这个职位不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。而张宇在一旁，脸色铁青，眼神中满是不甘。林瑶知道，与张宇的这场较量虽然暂时获胜，但未来，在推动两个部门融合的过程中，或许还会有更多来自他的阻力。她没有丝毫懈怠，立刻着手准备部门整合的相关事宜。她组织双方团队的核心成员进行沟通，了解他们的工作方式和需求，为制定合理的整合计划做准备。同时，她也在思考如何化解与张宇之间的矛盾，让他能够为团队的发展贡献力量，而不是成为阻碍。
第七章：团队融合
成为总监后，林瑶并没有骄傲自满。她深知，新的挑战才刚刚开始。在部门整合过程中，她面临着两个团队融合的难题。创意部和策划部的工作方式和理念存在差异，成员之间难免产生摩擦。
创意部的成员们思维活跃，注重灵