画画，眉头紧锁，神情专注。
没过多久，我兴奋地跑过来，抱着苏然，眼睛放光，大声说：“苏然，我找到问题了！这项目最大问题就是没找到南北文化的平衡点，北方团队觉得北方文化特色不够突出，南方团队又觉得南方文化被弱化了，我要想办法把南北方融合起来。”
找到问题后，我们说干就干，马上召集南北双方团队到会议室开会。
大家陆续走进会议室，气氛压抑得很。
北方团队双手抱胸，一脸不满；南方团队成员交头接耳，小声议论。
我站在会议室前方，不慌不忙打开投影仪。
屏幕上出现一幅幅专业图表，清晰对比着各种文化融合案例的不同。
我拿着激光笔，指着图表开始讲解：“大家看，这几个成功的文化融合案例，都巧妙把不同文化优势结合在一起。比如说这个项目，产品设计借鉴北方民间艺术的粗犷线条，融入南方传统工艺的精致雕花，结果大受市场欢迎。”
接着，我又列举许多详实案例，从项目背景、创意理念到最终成果，都详细分析。
“咱们这个项目，完全能借鉴这些成功经验。北方文化的豪爽大气当项目基础，让项目充满活力；南方文化的细腻婉约丰富细节，提升项目品质。两种文化不是对立的，而是相互补充。”
一开始，团队成员还有些不以为然，小声嘀咕。
但随着我讲解深入，大家渐渐被我的专业自信吸引，会议室气氛逐渐缓和。
原本吵得不可开交的双方，都安静下来，开始认真思考我的话，眼神里有了新希望。
我心里清楚，光讲大道理不行，南北团队的心结得解开。
那几天，我忙得像个陀螺，私下分别找南北团队成员聊天。
就这样，经过我不停沟通，南北团队对立情绪慢慢缓和。
大家又重新坐到一起，商量项目咋改进。
我俩没日没夜研究，根据之前和团队成员交流的结果，想出全新融合方向