领小团队完成市场调研项目，制定年度市场策略，使公司的市场份额提升[X]个百分点等。长期目标（5年以上）可能是成为市场经理，负责整个公司的市场部门运作，实现年度市场营收增长[X]%等。
在设定目标时，还要考虑公司的组织架构和职业发展路径。了解公司内部不同层级的职位要求和晋升标准，确保自己的目标与公司的发展方向相契合。例如，某些公司可能注重内部培训和认证体系，那么你可以将获得相关的内部认证纳入自己的晋升目标之中。
二、技能提升计划
1. 专业技能提升
针对自己在自我评估中发现的专业技能短板，制定详细的提升计划。如果是一名会计人员，发现自己在国际会计准则方面的知识比较薄弱，那么可以报名参加相关的培训课程，如国际会计准则的线上课程，每周安排[X]小时进行学习。同时，阅读专业书籍，如《国际财务报告准则解读》，每月至少阅读[X]章，并做读书笔记。还可以参加行业研讨会或者网络论坛，与同行交流经验，每月至少参加[X]次这样的交流活动。
对于一些需要实践经验的专业技能，要积极寻找机会进行实践。例如，如果你是一名机械工程师，想要提升自己在新型材料应用方面的技能，可以主动申请参与公司内部涉及新型材料的项目，在项目中负责材料选型和应用方案设计，通过实际操作来提高自己的技能水平。
2. 软技能提升
在软技能提升方面，以沟通能力为例，如果发现自己在公众场合发言时比较紧张，表达不够流畅，可以参加演讲培训课程或者加入演讲俱乐部。每周参加[X]次演讲练习活动，从简单的自我介绍开始，逐渐过渡到复杂的项目汇报演讲。同时，在日常工作中，主动争取更多的发言机会，如在团队会议上分享自己的工作经验或者提出新的想法，锻炼自己的表达能力。
对于团队协作能力的提升，可以主动参与跨部门项目。在项目中，积极与不同部门的同事合作，了解他