作重新划分后，我本来有 2 个下属，结果我休假的时候，领导居然把其中一个调到了另一个人那边。我当然不乐意啦，赶紧打电话哭诉，可领导根本不理我。这 2 个下属，调走的那个还能跟我聊聊天，她在我面前表现得挺不错的，虽说工作能力稍微弱了点，但总体还算可以，我当然是一百个不愿意她被调走啊！领导竟然都不跟我说一声，就把人给调走了。另一个来公司的时间比较久，人有点呆直的，还和上面的领导关系好，工作能力倒是还行，就是跟我话不投机，半句都多。她不主动跟我说话，我怎么可能会主动找她呢，而且她对别人都笑嘻嘻的，看到我就板着个脸，这让我的心情很不好，所以那个员工的调岗申请，我一直没有批，虽然不能改变什么，但我不争馒头也要争口气！
当我结束为期 3 个月漫长的病假，重新踏入公司大门时，一股陌生感扑面而来。原本熟悉的环境似乎变得有些异样，公司里的许多事情竟然已经悄然改变。
令我感到震惊与失落的是，尽管我不在的这段时间里，公司依旧运转良好，仿佛有没有我这个人根本无关紧要。更糟糕的是，作为我手下唯一的下属，不仅没有对我这位上司表示出应有的尊重与欢迎，反而处处针对我、故意为难我。
然而，我怎能容忍这种情况继续下去？这里可是我的主场！于是，我决定采取行动反击。首先，我找到下属索要了一些工作所需登录网站的账号密码，并毫不犹豫地将它们全部更改。看着手中掌控着关键资源的感觉，心中稍稍升起一丝快意。
不过冷静下来仔细一想，其实我每个月所挣的薪水比这名下属高出两倍有余。既然现在有人愿意替我卖力干活，那么我何不乐得清闲自在呢？想到此处，我开始逐渐调整策略。在掌握了一部分至关重要的对外事务之后，关于内部与员工之间的沟通协调等琐碎之事，就统统交给那个下属去处理好了。毕竟这些工作既没有多少技术含量，又缺乏在领导面前展现个人能力的机会。
时间如白驹过隙，转眼间便过去了