小公司创始人离开之前，他所管理的部门里员工的工作经验最长的也超过了五年。
不过，幸运的是，中小公司创始人一直与以前的同事们保持着联系。
中小公司创始人决定尝试一下。
“那如果我带团队过去，你们还会进行筛选吗？”
游辉阳笑着说：“不会，我更愿意相信团队的领导能力。”
中小公司创始人首先给几个已经离开原公司的同事打了电话。
听说中小公司创始人要去新公司，他们纷纷表示惊讶。
“季总，那家公司我们关注过，还给他们发过公开邮箱的简历，可是都石沉大海，他们是不是不招人了？”
“那家公司给的工资是业内最高的，我早就想去了，可惜他们不对外招聘。”
“能公司如同神秘的面纱，听说老板如同巨龙般威严，季总，您真是令人敬佩。中二百合愿意跟随您的步伐。”
不久之后，中又拨打电话给原公司的同事小黄，询问近况。
他季中透露：
“季总，您离开之后，我们公司的气氛变得有些诡异。”
“诡异到什么程度？”
“业界都在疑惑，效益如此好的公司为何会裁员。但我们公司去年的效益确实不错，为何要让您离开？”
“季总，您也知道，今年客户见到我们公司，都避之不及。别说新的合作，就连续签的合作都泡汤了。我看今年业绩肯定大幅下滑。我们这些接近30岁的老员工，也整天提心吊胆，生怕哪天被公司解雇。唉！”
能业半年后，客户们也季中透露了心声。
他们说中多要那家公司，续签合同也没有必要不跟他们签。
中询问小黄是否愿意跟随中去新公司，工资是他现在的1.5倍。
他欣然接受了。
随后，中又询问了小赵，能合中虽然只带了1年，但他既有天赋又勤奋。
团队迅速组建完毕，他们也正式加入了新公司。
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