台词误改，损失百亿

时间：2025-01-14 00:30:08

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精彩内容试读

都意识到了问题的严重性。我们制定了一系列挽留措施，比如提高核心团队成员的待遇，为他们提供更好的发展空间和培训机会，同时加强公司文化建设，增强团队凝聚力。

会议结束后，我亲自与核心团队成员沟通，了解他们的需求和顾虑。我找到技术部的主管老王，他是公司的元老级人物，技术精湛，经验丰富，在团队中有着很高的威望。我问道：“老王，听说竞争对手在挖你，你是怎么想的？”

老王叹了口气，脸上露出一丝无奈，说：“贞英啊，说实话，他们开的条件确实很诱人，我在公司这么多年了，也有感情了，不想轻易离开。只是他们给的薪水确实比我们高很多，我也有些心动啊。我家里上有老下有小，生活压力也挺大的，我得为他们考虑啊。”

我拍了拍他的肩膀，诚恳地说：“老王，我理解你的想法。公司现在正在发展阶段，可能暂时无法给你们提供像竞争对手那样高的薪水，但我们有更好的发展前景和团队氛围。你看，我们最近的几个项目都取得了不错的成绩，公司也在不断壮大，未来肯定会越来越好的。而且，公司也在考虑给核心团队成员一些股权激励，让大家真正成为公司的主人，共享公司发展的成果。你再考虑考虑，我相信你会做出正确的选择的。”

老王听了我的话，眼睛一亮，说：“真的吗？如果有股权激励，那我肯定愿意留下来。我也不想离开这个团队，大家一起奋斗了这么多年，有感情了。”

我笑着说：“当然是真的，公司不会亏待大家的。你再考虑考虑，我相信你会做出对自己和公司都有利的选择的。”

经过一番努力，大部分核心成员都选择留在公司，我们也成功抵御了这次商业竞争的冲击。但我知道，竞争对手不会就此罢休，我们必须时刻保持警惕，不断提升自己的实力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

9. 意外背叛

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