老板不给年终奖，亏死活该

时间：2024-12-29 22:49:44

看过很多现代言情，但在这里还是要提一下《老板不给年终奖，亏死活该》，这是“等醒来在睡觉”写的，人物郑昊季沙发身上充满魅力，叫人喜欢，小说精彩内容概括：他后悔当初签了5年的合同。他多批了，我们也无法再给了。”好吧！既然多仁想要先行一步，就别怪中不讲义气。中立刻拨打电话给猎头：“把我的简历散发出去吧，谁给的待遇好，就去谁家！”客户老板们消息灵通，很快就有电话打过来...

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精彩内容试读

的。”

“养老怎么了？说真的，我们公司能维持这么多年，都是因为当初给你们提供了方案，我们才更新了设备。我愿意给你们养老。”

“老贾，中感谢你的好意。但中还想再奋斗几年，不想这么快就养老。”

“哈哈，好吧！行，到时候去了哪家公司记得告诉我，我们作为同行还要签约。”

猎头也很快带来了消息：

“季先生，好消息，好几家公司都对您的生意感兴趣，其中有一家开出的工资最高，比您之前预期的2倍还要多。只是他们希望您能带着团队过去。”

中询问了那家公司的情况。

同行之中，有人提起了一个名字，这个名字如同一把钥匙，打开了知识的宝库。

在最近五年的岁月里，如同一颗新星般突然崛起，诞生了一家新公司。

背后孕育它的，是那些历史悠久的老牌金融公司，它们如同老树盘根，牢牢地掌握着权力。

操盘手是一位毕业于常青藤名校的海归精英，名叫游辉阳，他的年龄比中小公司的创始人还要年轻两三岁。

通过对他几年来的工作风格进行分析，可以看出他胆大心细，专业水平高，属于那种激进派的代表。

他的风格与中小公司创始人颇为相似。

中小公司创始人约他见面。

经过几次深入的交流后，他们发现彼此非常投机。

他对中小公司创始人说：“老季，你不必非得离开团队发展。但是，你的公司团队之间进行竞争，实行末位淘汰制。如果你自己发展，有可能会重新招募以前的下属，用起来会更加得心应手。你考虑一下？”

他的工作风格与中小公司创始人的确有很多相似之处。

以前，中小公司创始人也带领过几个团队。

但前老板担心中小公司创始人的团队凝聚力过强，几年前从他身边调走了几个得力干将。

那些人要么离开了公司，要么去了其他部门。

在中

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